株式会社ウィークリーマンション東京
△▼△▼ホテル事業拡大に伴い「正社員募集」△▼△▼多くのお客様にご支持いただき、『株式会社ウィークリーマンション東京』は設立９年目を迎えました。現在、中長期滞在向けの「ウィークリーマンション」をはじめ、ビジネスステイにお勧めな「フレックステイ・イン」、外国人向け高級サービスアパートメント「ザ・マンションズ」、ハイクオリティながらもリーズナブルさを追求したアーバンリゾートホテル「ホテルマイステイズ」と４つのブランドを展開中。2008年には、東京・京都・大阪・名古屋・福岡等にもホテルをオープン予定。今後もウィークリーマンション事業を中核に、『ホテル事業を強化』し更なる飛躍を目指します。
【職種】 「ウィークリーマンション」や「新規展開中のホテル（マイステイズ）」でのフロント接客・マネジメント業務。
※HP採用情報 http://www.wmt.co.jp/recruit/ に、働く社員の声を掲載中です。ぜひともご覧下さい！【仕事内容】 予約受付（電話・web）、フロントでのチェックイン・チェックアウト対応、 客室管理、収益管理、備品管理、請求書作成等の事務業務など。（当社は宿泊特化型のホテル・ウィークリーマンションを運営しており、幅広い業務に携わっていただきます。）スタッフとして様々な業務を経験していただき、店舗（ホテル・ウィークリーマンション）のサブマネージャー・マネージャーとしてステップアップしていただきます。（入社半年で、店舗運営を行っているスタッフもおります） 【勤務地】 都内各所および横浜・川崎・千葉・大阪・京都の各営業店
※転居を伴う転勤は、基本的にございません。
※京都店は新規店舗のため、2008年1月以降の勤務開始予定です。
研修は既存店舗で行います。【勤務時間】 9:00〜18:00（実働8時間）※営業店一部・本社一部はシフト制有
※シフト例（7:00〜16:00・13:00〜22:00・他）【資格】 日常英会話できる方歓迎 【給与】 月給202,000円〜 ※経験・能力に応じて優遇します。 【待遇】
(1)雇用形態： 正社員（試用期間3ヶ月有、給与・待遇同条件） (2)各種手当： 交通費支給（月額上限5万円まで）・時間外手当 ・深夜手当（勤務地により）・宿直手当・年末年始手当 (3)福利厚生： 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ・社員旅行など (4)昇給： 年1回（4月）、賞与：年2回（7月・12月） 【休日】
(1)休日： 週休2日制（営業店・本社一部はローテーション勤務）
※年間休日110日（2007年実績）(2)休暇： 年次有給休暇（法定どおり）・特別休暇（慶弔・バースデー休暇等）・産前産後休暇・育児休業・介護休業（いずれも実績有） 【応募方法】 応募フォームよりご応募願います。
書類選考後、電話（ご自宅・携帯）、またはe-mailにて面接日時をご連絡致します。
履歴書(写真貼付)、職務経歴書は面接日当日にご持参ください。
※ 面接日程・入社日は相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくご連絡下さい。 ※ ご応募いただく個人情報は採用に関してのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示は致しません。 ※ ご質問等、お電話またはe-ｍailで受け付けます。お気軽にお問い合わせ下さい。 ※ 大阪・京都地区勤務希望の方は、大阪で面接を行います。 ※ 本社アクセス http://www.wmt.co.jp/recruit/company04.html （地図有）
（JR山手線 浜松町駅徒歩3分/都営浅草線、都営大江戸線 大門駅徒歩1分）【連絡先】 〒105-0013 東京都港区浜松町1-27-17 三和ビル4F
電話03-3434-3434（ヒューマンリソース 飯野・伊東）
URL = http://www.wmt.co.jp/
Mail = saiyou@wmt.co.jp【自社PR】 社員数299名（男性206名・女性93名）、平均年齢33歳（男性34.2歳・女性28.6歳）。若いスタッフが多く、活気あふれた職場です。
また、社員旅行・新年会・忘年会・その他交流会等を行い、店舗間を越えたコミュニケーションも盛んです。幅広い業務内容・接客を通じて『お客様の満足をじかに感じ』、『自分の仕事の成果が体感』でき、その結果を次の仕事のアイデアに活かしていけるそんな仕事です。ホテル事業強化に伴い新店舗が増える環境は、やる気のある方に多くのチャンス・活躍の場があります。様々な仕事を経験しつつ、会社の成長とともに自分自身も大きく成長したいという方、ご応募をお待ちしています。
※よくあるご質問
(1)公休日・シフトはどのように決定するのですか？
≪答え≫次月の公休・シフトは前月の中下旬に決定します。社員が300名おりますので100％希望通りというのは難しいですが、公休・シフト作成者に希望を伝えることは可能です（一部、店舗内でシフトを作成しています）。
(2)長期休暇の取得は可能ですか？
≪答え≫毎年7月?11月の間に、月内の公休（4日）＋有給（3日）で最大7日間の連続休暇の取得が可能です（但し、指定日までに事前申告が必要です。また、入社日が7月までに半年に満たない場合は、別のルールとなります。）。この制度を用いて、国内旅行・海外旅行など安価な時期に行くスタッフも多いですね。（業務の都合により一部を除けば、おおよそ希望日での取得が可能です。）
(3)宿泊業ですが、土日の休みを取得できますか？
≪答え≫交代での取得が可能です。ビジネスユースのお客様が多い店舗では、むしろ平日の方が繁忙なため、土日に休日取得をするケースも多いです。
(4)研修制度はどのようになっていますか？
≪答え≫入社日から3日程度、就業規則・会社組織・予約システムの説明など机上での研修を本社で行います。以後、店舗でのOJT研修となります。入社後3ヶ月は研修期間となりますが、先輩社員が丁寧に業務をお教えしますので、ご安心下さい。
(5)転勤はどのくらいのタイミングでありますか？
≪答え≫約半年?5年で所属部門の変更や転勤があります。但し、転居を伴う転勤は、原則行っておりませんので、あくまでも通勤範囲内（東京地区であれば、例えば山手線内）での転勤になります。但し、大阪・京都地区につきましては、店舗数の関係上、上記とは異なる場合がございます。
(6)希望の勤務地・部門で仕事をすることは可能ですか？
≪答え≫制度としては、年に1回（3月）に「自己評価」として、過去1年間のふりかえりと自己評価、取得資格、今後のキャリアプラン・希望などの記入を行っています。100％希望どおりになるわけではありませんが、自分の意志・希望を申告する1つの手段であります。
また、スタッフ→サブマネージャー→マネージャーとしてキャリアを積む過程の中で、あなたらしく活躍していただけるよう、適材適所の人員配置も行っておりますので、ご了承願います。
HP：TOP http://www.wmt.co.jp/
HP：採用情報 http://www.wmt.co.jp/recruit/
HP：ホテルマイステイズ http://www.mystays.jp/
(2007年８月30日、一年間掲載)
